当社は年間100棟～150棟程度を供給している住宅メーカーです。今回は企画・設計・プランニング・カラーセレクト・外構計画などの業務を担当していただく方の募集です。現在、設計チームは4名。 チーム全体で年150棟程度の設計に携わっていただきます。
TOKYO BIG HOUSEは「働きがいのある会社ランキング」を 8年連続受賞しており、第二創業に活躍できるメンバーを積極採用中です！

【具体的なお仕事内容】
▼プランニング
自社で展開しているシリーズ住宅を、仕入れた土地の大きさや形に合わせてプランに落とし込んでいきます。 お客様の利便性や商品価値を追求しつつ、敷地条件やコストなどの要素を踏まえ理想の住まいを形にしていきます。

▼設計・製図
基本設計、確認申請業務、実施設計を社内で行います。 製図に関しては、外部スタッフと連携し進めます。 的確な指示やチェックが重要な業務となります。

▼生産施工部隊とのコミュニケーション
施工管理や現場監督から問い合わせがあった際の対応。

▼その他の業務
ご自身とメンバーの業務管理や品質向上のマネジメントをお任せします。

など経験に合わせてお仕事をお任せいたします。

【アピールポイント】
《資格取得支援制度が充実！》
会社負担での資格取得支援制度があります！スキルアップ、成長意欲のある方を全面的にバックアップいたしますので、やる気のある方は活躍できます！

《豊富な手当てで収入をサポート！》
賞与や交通費の支給以外に、結婚・出産お祝い金、慶見舞金など多数の手当があります。その他に、住宅購入社員割引（240万円相当の補助） やベビーシッター補助金など、社員の生活もサポートしております！

《長期で働きやすい環境です！》
当社は地域密着企業で、自分の仕事の成果が目に見えることがやりがいになるため、長く続けやすい環境です。技術者を育てる社風のため、先輩からのフォローが充実していることも特徴です！

《キャリアアップできる環境！》
入社後研修を行った後、現場で先輩社員に同行して仕事を少しづつ覚えていただきます。お仕事に慣れてきたら、希望者は資格取得に向けてサポートいたします！経験を活かして現場管理などマネジメントポジションについた方もいます。

【TOKYO BIG HOUSEの強み】
品質や顧客への対応にこだわっているため、
・物件満足度90.7%
・顧客満足度（企業満足度）94.3%
・営業満足度93.6%
などの高い評価をいただいております！
※2021年3月末時点（当社調べ）

【職場環境】
・スタッフ平均年齢：31.3歳
・リーダー平均年齢：33歳
・中途入社割合：55%

【経営者インタビュー】
私がまだ20代前半だったとき、妻と一緒にモデルルームの見学をしたことがありました。
新婚で「しっかりしなきゃ」という想いとともに勇気をだしてモデルルームに足を踏み入れたのです。
しかし、そこでの対応はとても冷ややかなものでした。
それは私たちが非常に若く、アンケート用紙に書 いた年収も低かったので、営業マンからしたら「この人にうちのマンションは買えないな」と早々に判断されてしまったのだと思います。当然のことです。
当時、とても悔しく恥ずかしく、残念な想いでその場所をあとにした経験は、その後私の中で強い使命感へと変化しました。
例え年収が低かろうと、 あるいは若くても、自分や家族の人生を良くしたいと思う気持ちに寄り添って、何ができるのか親身でありたい。そんな不動産屋さんが必要だ。そう思ったのです。
普通の人が、普通に安心できる生活を手に入れる第一歩である住宅購入を誠意をもって応援する。
これが私の信条です。
この想いに共感いただける方と一緒に働けますと嬉しいです。